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裸辞还是骑驴找马能跳槽到更好的工作?来看看HR大咖们都怎么说滚动

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网友一:

一个是已离职,一个是还在职。

咱们来打个比喻进行分析:

你要找一个女朋友,一个是刚跟男朋友分手,而一个是还没有分手。这时候你怎么选?换个说法,那就是追那个还没有分手的,挖墙脚,这样能够给自己多一些成就感,是不?

呵呵,其实不然,有利就有弊,那么,挖墙脚过来的,这个,咱们就不多说了。

对于挖墙脚过来的员工,你想想,即便是他过来了,那么,你能给出多少待遇呢?你说挖过来的是人才,那么离职的就是智障?不可能呀!这个问题问的真的很矛盾。

这个员工啊,内心会有很多的想法,比如,你挖过来的人,万一他在你们家公司干的不爽,或者因为某件事闹了情绪,那么,他肯定还会想起老东家的好,那可谓是身在曹营心在汉啊!

招聘已经离职的员工,我更倾向于这样的,为什么?因为他本身没有工作在身,而现在又急需一份工作,其实,有句老话说的好,救急不救穷,锦上添花,比如雪中送炭啊!

说到这里,那么,已经离职的员工和在职的员工,招聘哪个比较好呢?其实,我觉得,抛开猎头来说,很多HR心里,比任何一个人都清楚!

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网友二:

站在HR的的角度,我来分析一下:

在职欲跳槽的员工有什么优势?

1,首先,在对待离职态度上,在职跳槽的员工会比较谨慎。 投简历一般被认为是意愿很强烈,是目标企业。求职者的稳定性给HR的感觉会更好。

2,由于求职者在职,给HR的感觉是在挖人,

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