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PPP 项目中期评估以及绩效评价具体操作要求(13)滚动

甘肃龙网摘要:本文标题《PPP 项目中期评估以及绩效评价具体操作要求(13)》。上一篇:父亲离世,一家老小拼命赚钱也难承担学费 ,下一篇:女院新生使用手册||饭堂篇 。摘要:(二)绩效评价的组织实施情况 1.绩效评价目的 2. 绩效评价实施过程 3.绩效评价人员构成 4. 数据收集方法 5. 绩效评价的局限性分析绩效评价工作存在的局限性,一般存在以下四种情况,一是指标无法收集到相关证据或

(二)绩效评价的组织实施情况

1.绩效评价目的

2. 绩效评价实施过程

3.绩效评价人员构成

4. 数据收集方法

5. 绩效评价的局限性分析绩效评价工作存在的局限性,一般存在以下四种情况,一是指标无法收集到相关证据或者证据不全面、质量不高;二是因时间和经费限制,评价小组没有重新收集数据,而是利用相关组织收集的数据,数据的不一定完全可信;三是由于时间和经费限制,某些评价方法没有实施,影响了证据收集和评价的质量;四是评价小组提出的其他局限性。

(三)绩效评价指标体系、评价标准和评价方法

1. 绩效评价指标体系的设定原则以及具体内容。

2. 绩效评价的具体标准与方法。

(四)绩效分析与评价结论

项目绩效分析项目绩效分析部分需从相关性、效率、效果、可持续性四个方面对主要绩效指标分别展开分析。对每项指标的绩效分析需要结合项目的具体情况,通过科学的评价方法与收集的数据,概述该评价指标的得分和评级结论,用事实证据分析说明关键评价问题下设各指标的完成情况,并阐述打分标准,明确各指标得分。绩效分析可以使用图、表进行阐释,但要简单易懂。此外,绩效分析还要分析各指标未达到绩效目标的原因。

评价结论根据分析评价得出的项目综合绩效等级,对相关性、效率、效果和可持续性的评价结论进行简要综述,并突出描述每个评价准则中好的方面和存在的问题。

(五)主要经验与做法主要经验与做法是指通过绩效评价总结出来的可能有助于开展其他类似项目或者提高被评项目成效的信息,具体包括项目在准备、设计、实施过程中的最佳实践和突出问题,及其对项目绩效的影响。经验教训需要针对被评项目,建立在客观证据的基础之上,并指出其参考价值。

(六)存在问题与原因分析绩效评价报告要通过分析各指标的评价结果以及项目的整体评价结论,具体分析目标定位和设计、项目活动安排、组织实施、项目管理过程中存在的不足及其原因,并对其项目造成的负面影响进行分析。

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