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大多数人认为,在人力资源工作当中,招聘是最容易的,看看简历,打打电话,就这么一天过去了。但是事实上,人力资源招聘选才才是最难的。现在很多中小企业面试不是很正规的,往往通过见一面,然后谈谈话就决定人选了,这种成功率只有38%。如果有一个流程,如心理测评、取证,这样的成功率也只有66%,这样的招聘工作才刚刚及格而已。

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最全招聘流程,看看你是个及格的招聘者吗?

那么如何做好招聘工作呢?

招聘需求分析与统计

人力资源需对每一个阶段做好招聘需求分析,具体组织各部门进行填写汇总。如现有岗位空缺,突发人员离职,急需的专门人才,不称职需要调整代替等各种原因导致的岗位空缺调查。

招聘计划和预算

人力资源部根据年度人员需求话的汇总表,并结合每月人员需求和供给预测制定年度及没有招聘计划,预算包括:招聘广告费、交通费、场地费、招待费以及其他费用等。

招聘渠道选择

主要有两个渠道:内部招聘和外部招聘

内部招聘:内部选拔与推荐、内部提拔、内部自由精品、内部轮岗等

外部招聘:网络招聘、人才市场、猎头公司、校园招聘、朋友推荐等等

招聘广告发布

发布内容包括单位情况简介,岗位工作描述,岗位任职资格,相应的人力资源政策,音频这的准备工作,应聘的联系方式。

简历筛选

简历筛选时看这几个方面,总体外观、生涯结构、工作经验、教育培训、能力结构和业绩描述。很对招聘岗位筛选合适人才。

面试通知和实施

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